江西省萍鄉(xiāng)市人民醫(yī)院一位兒科醫(yī)生樂高鐘說：“現(xiàn)在很多人不愿意當兒科醫(yī)生，但我在這里工作很安心，累并快樂著。” 他來自江西省撫州市，2010年碩士研究生畢業(yè)后，來到萍鄉(xiāng)市人民醫(yī)院。像他一樣非本地籍的另外9位醫(yī)生，都愿意留在萍鄉(xiāng)市為兒童健康服務(wù)。
    為解決兒科人才緊缺問題，萍鄉(xiāng)市人民醫(yī)院堅持“內(nèi)部培養(yǎng)為主，外部引進為輔”的培養(yǎng)原則，建立起“老、中、輕”相結(jié)合的階梯式人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)，做到人才可持續(xù)發(fā)展。目前，該院已儲備兒科醫(yī)務(wù)人員80人，本科以上學歷占99%.其中，主任醫(yī)師1名、副主任醫(yī)師6人、碩士研究生5人。

    對自愿從事兒科工作的本院在職職工及優(yōu)秀的醫(yī)學本科畢業(yè)生和研究生，該院***相關(guān)政策增加待遇津貼，按兒科崗位工齡每年每月增發(fā)20元的津貼補助，工作滿20年可達到每月增發(fā)400元。一位在兒科工作12年的護士說，每年比同級崗位的人員能夠多3000元的收入。同時，醫(yī)院還將兒科作為重點扶持學科，每年補貼金額達30萬元以上。

    醫(yī)院堅持實行“優(yōu)秀人才聯(lián)系制度”已有10年。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)分別聯(lián)系醫(yī)院的各類優(yōu)秀人才，每年召開人才座談會與醫(yī)務(wù)人員交流談心，及時了解掌握他們的思想、工作動態(tài)。“兒科醫(yī)生、護士壓力特別大。我們就是要想方設(shè)法為他們解決實際困難。”該院院長蘇曉清說。同時，該院下大力氣做好兒科人才儲備工作，從2000年至今，共培訓醫(yī)務(wù)人員300余名。2008年，派出1名護士到加拿大兒童醫(yī)院深造，2014年派出5名醫(yī)生和3名護士到**知名醫(yī)院跟班學習，對業(yè)務(wù)水平的精益求精造就了一支高學歷、高技術(shù)職稱和醫(yī)療技術(shù)力量雄厚的兒科醫(yī)療團隊。

    積極引進入才是解決醫(yī)院目前人才供求矛盾的重要措施。搞好醫(yī)院人才的培養(yǎng)、教育和使用，充分調(diào)動醫(yī)院人才的積極性，是醫(yī)院發(fā)展強有力的人才保障。