近日，醫(yī)脈通收到一封來信，寫信的是山西省平原市衛(wèi)生系統(tǒng)在崗“小集體人員”,共68人。在這封信的字里行間流露著基層醫(yī)務(wù)人員的辛酸與憤懣，無奈和執(zhí)著。記得不久前，我們才剛報道過山西省的醫(yī)生職稱改革，還專門針對基層人員制定***了新政策，今天卻又收到這樣一封信，令人深思和感慨，我們也不禁想替他們向有關(guān)部門問一句：為什么他們不能被納入編制？為什么他們沒有平等的待遇呢？希望有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)能聽到這些聲音，讓我們的醫(yī)生們安心于基層衛(wèi)生事業(yè)。以下是信件原文：

    尊敬的山西省衛(wèi)生計生委領(lǐng)你們好：

    我們是山西省原平市衛(wèi)生系統(tǒng)分布在各基層衛(wèi)生院的一群編外衛(wèi)生技術(shù)人員，共68人。被我市官員稱為歷史遺留問題叫做“小集體人員”.幾十年來，在我市我們不受勞動合同法的保護。我們干著編制內(nèi)的工作卻被拒之編制之外。在崗不在編，就連我們的執(zhí)業(yè)資格也是只用不聘。

    我們已是基層衛(wèi)生事業(yè)的骨干，工資低于山西省最低農(nóng)民工工資。沒有工齡工資沒有績效沒有烤火費。其中有技術(shù)職稱的職工每月工資1940元，沒有技術(shù)職稱的職工每月1900元，沒有加工資機制。

    梁有升說過：“基層是新一輪醫(yī)改的突破口，也是建立分級診療制度的基礎(chǔ)和前提。強基層關(guān)鍵是強人才，建設(shè)一支臨床實踐能力強、能夠扎根基層的醫(yī)療人才隊伍，對于解決基層群眾看病難、看病貴問題有著十分重要的意義。”

    讓優(yōu)秀醫(yī)務(wù)人員安心工作，不斷提升醫(yī)療服務(wù)能力和質(zhì)量，更好地為人民群眾服務(wù)。“令我 們不解的是：黨和國家既然非常重視農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)，既然現(xiàn)在衛(wèi)計人才非常缺乏尤其農(nóng)村衛(wèi)計人才空缺很大，同時原平基層衛(wèi)生院都編制不足，既然編制內(nèi)的工作需要我們，既然農(nóng)村勞動人民的健康需要我們，那么為什么我們不能被納入編制。既然新的勞動合同法規(guī)定同工同酬，為什么我們沒有平等的待遇。

    我們不止一次的**現(xiàn)在仍奔波在無止境的**路上。有位好心的官員告訴我們徹底解決我們的問題需要省**協(xié)調(diào)省編辦省人社廳省衛(wèi)計委三方才能定下來，這樣多的門檻讓我**的希望再一次陷入渺茫…請給我們幫助吧！

    以上是我們原平衛(wèi)生系統(tǒng)所有在崗職工的請求，敬請省衛(wèi)生計生委予以關(guān)注并給我們一個較分明的回應(yīng)。謝謝！

    2015.11.10

    作者：山西省原平市衛(wèi)生系統(tǒng)在崗小集體人員共68人代表：王志強；來源：醫(yī)脈通